CÓDIGO DE ​CONDUCTA DE ​NEGOCIOS

2022

1. Introducción

2. Carta de valores de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador

EMSAEC S.A.

Presentación

Nuestros valores

3. Código de conducta de negocios

¿Qué es el código?

¿A quién está dirigido?

¿Para qué sirve?

Responsabilidades de las jefaturas

Cumplimiento del código

4. Nuestra conducta: En lo personal

Seguridad y salud

Alcohol, drogas y tabaco

Igualdad de oportunidades

Respeto a diversidad y buen trato

5. Nuestra conducta: en el uso de nuestros recursos

Trabajo en equipo

Actuando responsablemente y con honestidad

Mejorando siempre

Creando soluciones

6. Nuestra conducta: En relación con nuestros contratistas.

Gestión de contratos

Manejo de información

Conflicto de interés

7. Nuestra conducta: En relación con nuestro entorno

Cuidado del medio ambiente

Ser buen vecino

Comunicaciones

Contribuciones y donaciones políticas

Pág. 4 ​Pág. 5

Pág. 7

Pág. 13

Pág. 20

Pág. 27

Pág. 32

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Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., es una empresa ​filial del Grupo Corporativo Codelco de Chile. Es una empresa constitui- ​da con el fin de desarrollar grandes proyectos a nivel del Ecuador y contri- ​buir de esta manera al crecimiento de la economía ecuatoriana, de sus ​accionistas y de sus trabajadores.

Como empresa estamos empeñados en realizar nuestro trabajo de la mejor ​manera posible. Nos esforzamos día a día por alcanzar los más altos están- ​dares de la industria para operar de acuerdo a las exigencias del mercado ​mundial y cuidando la forma en que llevamos a cabo nuestra labor.

Enfrentamos grandes desafíos en el desarrollo de proyectos que permiti- ​rán el progreso y crecimiento de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A. Buscamos cumplir nuestros compromisos y ser reconoci- ​dos por nuestra forma de hacer las cosas. Trabajamos para que la pasión ​por la seguridad, la ausencia de fatalidades, la excelencia en nuestro trabajo ​y en nuestros procesos, el compromiso con el desarrollo sustentable, ​nuestra solidez financiera, la innovación permanente y el trabajo colectivo ​sean nuestro sello corporativo.

En una senda de excelencia, el Código de Conducta de Negocios es una ​herramienta de gestión que servirá a todos quienes trabajamos para operar ​de acuerdo con las exigencias del mercado mundial y cuidando la forma en ​que llevamos a cabo nuestra labor.

Los invito a usar este Código como un instrumento que guíe nuestra ​acción, y nos inspire a tener una conducta acorde a nuestros estándares y ​valores. Ante duda o desconocimiento, busque ayuda con sus superiores y ​colegas. Cuando observe situaciones que vayan en contra del contenido de ​este Código, tome acción. Si todos nos involucramos en ser mejores y no ​tolerar comportamientos que no estén de acuerdo a la legislación o a ​nuestras pautas de conducta, estaremos engrandeciendo nuestra empresa.

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2. Carta de Valores de Exploraciones

Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

La Carta de Valores de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A., fue elaborada en un proceso participativo que culminó a ​fines de 201O. En este documento se explicitan los valores que constitu- ​yen nuestro credo corporativo y que guían nuestra acción como empresa y ​el comportamiento de los que trabajamos en ella.

NUESTRA IDENTIDAD

Formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el ​liderazgo de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., en ​la industria minera de Ecuador y el mundo, para contribuir al progreso del ​país.

Realizamos nuestro trabajo con entusiasmo y altos estándares de seguri- ​dad, cuidando la sustentabilidad y maximizando los excedentes que entre- ​gamos a nuestro dueño, el Estado ecuatoriano.

Trabajamos para que todos los ecuatorianos sientan orgullo de ​Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., y admiración ​por su historia de servicio al país, cuidando como propia la reputación de ​la empresa.

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NUESTROS VALORES

EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS

El respeto a la vida y dignidad de las personas es un valor ​central. Nada justifica que asumamos riesgos no controlados ​que atenten contra nuestra salud o seguridad.

LA RESPONSABILIDAD Y EL COMPROMISO

Trabajar en Exploraciones Mineras Andinas Ecuador S.A., es ​un orgullo, una gran responsabilidad y un enorme compromi- ​so.

LA COMPETENCIA DE LAS PERSONAS

Valoramos y reconocemos a los trabajadores competentes, ​con iniciativa y liderazgo, que enfrentan los cambios con ​decisión y valentía.

EL TRABAJO EN EQUIPO

Fomentamos el trabajo en equipo, la participación responsa- ​ble, y el aporte que proviene de la diversidad de experiencias y ​de las organizaciones de trabajadores.

LA EXCELENCIA EN EL TRABAJO

Perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos y practica- ​mos el mejoramiento continuo, para estar entre los mejores de ​la industria.

LA INNOVACIÓN

Somos una empresa creativa que se apoya en la innovación ​para generar nuevos conocimientos, crear valor y acrecentar ​nuestro liderazgo.

EL DESARROLLO SUSTENTABLE

Estamos comprometidos con el desarrollo sustentable en ​nuestras operaciones y proyectos.

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3. Código de Conducta en los negocios ​3.1. ¿Qué es el Código?

El Código de Conducta de

Exploraciones Mineras Andinas

Ecuador EMSAEC S.A. es un

documento que nos ayuda a concretar

en el día a día nuestra Carta de Valores.

Los Valores están traducidos en

conductas y actitudes para que

podamos organizar nuestra gestión y

prácticas poniéndolos en el centro de

nuestras decisiones.

El Código representa el marco valórico

y expresa criterios genéricos para la

gestión de la Corporación, integrando

los elementos derivados de la legislación

vig ente.

El Código es una herramienta para declarar a nuestros clientes, proveedo- ​res, comunidades vecinas, a nosotros mismos y accionistas, cuál es nuestro ​compromiso respecto de prácticas éticas de negocio y lo que se debe ​esperar de nosotros como trabajadores de esta empresa.

El Código describe cómo trabajamos y cómo queremos trabajar en Explo- ​raciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. Se inspira en nuestra ​Carta de Valores, en nuestras políticas, procedimientos, normativas y ​regulaciones internas.

El Código busca ayudarnos en nuestras decisiones cotidianas e inspirar- ​nos, en términos generales, respecto de nuestros comportamientos.

Por su magnitud y complejidad, no es posible incluir todas las conduc- ​tas o acciones asociadas a nuestras actividades. Esto implica que toda ​política, norma, reglamento o disposición existente en Exploraciones ​Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. debe ser cumplida, aun cuando ​no esté explícitamente señalada en este Código.

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3.2. ¿A quién está dirigido?

El Código está dirigido a quienes trabajamos dentro de Exploraciones ​Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., para o en su representación.

Esto quiere decir trabajadores propios, colaboradores, jefaturas, directo- ​res, contratistas, asesores, consultores, etc. Así también, su aplicación se ​hace extensiva a todas las empresas filiales, por lo tanto, de aquí en adelan- ​te, al mencionar "Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. ​" entenderemos "Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. ​y sus Filiales".

Cualquiera de nosotros, trabajemos en una mina, planta u oficina, estemos ​en Ecuador o en el extranjero, en una División o Filial, encontraremos en ​este Código recomendaciones claras de lo que se espera de nuestras accio- ​nes de negocio.

Este documento se aplica a todos y a todas, sin importar su función o ​nuestro cargo. Invitamos a nuestros proveedores y empresas colaborado- ​ras a dejarse inspirar en sus conductas por nuestro Código.

La invitación es a que todos aquellos vinculados a Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A. puedan asumirlo como propio más allá ​de los requerimientos legales.

Todas y todas debemos cumplirlo y hacerlo cumplir. Conocerlo y darlo a ​conocer.

Estas orientaciones se aplican en nuestras relaciones con los colegas, ​proveedores, contratistas, socios comerciales, clientes, autoridades locales, ​comunidades y autoridades locales y nacionales.

En caso de haber inquietud acerca del significado, la aplicación o el incum- ​plimiento del Código, debe ser planteada de inmediato al superior jerárqui- ​co para ser dialogada, explicada y así, tomar las acciones adecuadas para su ​cumplimiento.

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3.3. ¿Para qué sirve?

El Código es un punto de referencia común que establece y explica cómo ​se espera que cada uno de nosotros actúe cada día en lo que se refiere al ​negocio de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

El Código da criterios claros sobre el comportamiento de negocio espera- ​do, muestra qué será siempre lo correcto y qué nunca debemos hacer: ​Entre ambos extremos, debemos actuar con prudencia y reflexionar ​teniendo como base nuestra legislación, nuestras regulaciones internas y ​nuestra Carta de Valores.

El Código se suma al ejercicio de nuestro buen juicio y nos ayuda a decidir: ​Nos da un marco para verificar nuestras decisiones. No reemplaza nuestro ​sentido común ni nuestra capacidad de resolver problemas con buen ​criterio y diálogo.

Debemos promover su uso y discusión permanente ya que la mayor parte ​de las acciones inapropiadas, inseguras o que contravienen las normas son ​causadas más por la falta de información adecuada que por deshonestidad ​o negligencia deliberadas

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En este sentido, cuando usted enfrente alguna situación, acción o decisión ​que no haya sido abordada por este Código, puede hacerse las siguientes ​preguntas:

Valores:

Esta acción o decisión ¿Respeta y es coherente con nuestra Carta de ​Valores?

Seguridad y salud:

Esta acción o decisión ¿Pone en algún tipo de peligro a alguien directa o ​indirectamente? ¿Puede causar algún daño a la salud o integridad de ​alguien?

Ley:

Esta acción o decisión ¿Es legal? ¿Cumple con nuestras políticas, normas ​y procedimientos?

Conciencia personal:

Esta acción o decisión ¿Está en armonía con mis valores personales, mi ​conciencia? ¿Quedo tranquilo y en paz con mis convicciones al hacerla?

Imagen de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.: ​¿Si esta acción o decisión apareciera en la prensa, me sentiría tranquilo? ​¿Afectaría negativamente a la empresa o a alguno de sus miembros?

Familia:

¿Qué le diría a mi pareja, padres o hijos que debieran hacer en una ​situación como ésta? ¿Qué opinarían ellos acerca de esta acción o ​decisión? Finalmente . ¿Qué me dice mi intuición acerca de esto? ¿Cómo ​lo siento? ... Si se "siente" mal, quizá esté mal.

Si alguna de las respuestas es negativa, significa que sería muy recomenda- ​ble chequear esta acción o decisión con otros en su equipo, con su jefe o ​con quien corresponda. Siempre es útil encontrar soluciones con otros.

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3.4. Responsabilidad de las Jefaturas

Toda persona que ejerce labores de

supervisión tiene la obligación de

realizar todas las acciones necesa-

rias para que sus colaboradores

integren cada vez más las conduc-

tas del Código como parte natural

de su trabajo.

Esta es una labor de liderazgo, más que de dar órdenes o castigos.

Esto significa:

• Predicar con el ejemplo. La consecuencia es la mayor fuente de legitimi- ​dad de un o una líder.

• Promover una cultura de "gestión por valores", realizar actividades en ​torno a la Carta de Valores y el Código, donde los colaboradores puedan ​plantear sus inquietudes en confianza, sean alentados a trabajar según ​nuestros valores y sean reconocidos por ello.

• Asegurar que nuestros valores, nuestras políticas, estándares y procedi- ​mientos sean asequibles y comprendidos.

• Incorporar los contenidos de la Carta de Valores a la gestión de desem- ​peño, contrataciones, inducción y acuerdos comerciales.

• Responder siempre, seria y prontamente, a las inquietudes legítimas ​sobre temas de conducta de negocio y pedir asistencia si es necesario.

• Desarrollar métodos que aseguren que los incumplimientos reales o ​potenciales al Código sean investigados y manejados apropiadamente.

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3.5. Cumplimiento del Código

Todos los trabajadores de la empresa, filiales y quienes trabajen para ​Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. deben cumplir ​con las disposiciones del Código.

Las potenciales infracciones al Código serán investigadas oportuna, ​expedita e imparcialmente. Se presumirá la inocencia de todo trabajador ​que sea objeto de investigación, quien tendrá derecho a formular sus ​descargos. En caso de que una investigación confirme una infracción al ​Código, se aplicarán las medidas correctivas que procedan y, en su caso, las ​medidas disciplinarias que correspondan dependiendo de la gravedad de la ​infracción.

Si un trabajador desea efectuar una denuncia de transgresiones al Código, ​puede hacerla por las siguientes vías:

1. Informar a su superior directo. Para tal efecto, Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A. garantiza al trabajador el máximo grado ​de confidencialidad.

2. Denuncias vía telefónicas o vía web, por faltas al código de conducta, el ​contacto es: +56 1230-020-5771 o a través del siguiente link: ​https://secure.ethicspoint.com/domain/media/es/gui/23716/in- ​dex.html

3. Recurrir a la línea de contacto socio ambiental +56 800-22-600 o a ​través de la página web: https://www.codelco.com/reclamos-sugeren- ​cias-socioambientales/prontus_codelco/2013-12-05/12111l .html.

4. Contacto Codelco +56 2 26903000 o a través de la página web: ​https://www.codelco.com/contacto/prontus_codelco/201 l -06-2 ​l/202536.html

Ningún trabajador que informe de buena fe sobre infracciones al Código ​estará sujeto a represalias de parte de la persona investigada o sancionada ​y, si ello ocurre, el infractor estará expuesto a sanciones, incluso al térmi- ​no de su contrato.

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La información o denuncia entregada debe tener fundamentos razona- ​bles para proceder a su investigación. Si se demuestra que la denuncia ​presentada fue hecha de manera negligente o de mala fe, se considerará ​tal conducta como una falta grave.

Si usted tiene dudas respecto del significado, alcance o manera de aplicar ​el Código, debe dialogar con su superior directo, quien debe escucharlo.

4. Nuestras Conductas en lo Personal

4.1. Seguridad y Salud

Ninguna circunstancia justifica

asumir riesgos no controlables que

atenten contra la seguridad y la salud

ocupacional.

Porque creemos que la vida

humana es un valor esencial y

que nuestras familias mere-

cen esperar confiadas en que

regresaremos sanos y salvos a

casa.

Yo siempre ...

· Considero a todo trabajador, incluidos contratistas, en mi activa promo-

ción del cuidado de la vida y la salud.

· Interrumpo inmediatamente cualquier trabajo que me parezca inseguro.

Nadie puede pedirme que me exponga o exponga a otros a situaciones

que impliquen un riesgo no controlable para mi vida o mi salud.

· Utilizo los elementos de seguridad que requiere cada tarea. Verifico que

estén en buen estado y sólo los uso para lo que fueron diseñados.

· Me ocupo de la limpieza e higiene de los lugares de trabajo.

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· Escucho y canalizo sugerencias, reclamos o advertencias de cualquier ​colaborador o contratista en relación con mejorar la seguridad y la salud.

· Sé qué hacer en caso de emergencias. Me ocupo de que las visitas

también lo sepan y usen los equipos de seguridad obligatorios.

· Informo a mi jefatura de cualquier accidente, lesión, enfermedad,

incidente o condición insegura.

· Participo en las acciones de seguridad y salud de la empresa, de los

Comités Paritarios y de cualquier actor ligado al valor de la vida.

· En trabajos de oficina, mantengo condiciones ambientales y posturas

corporales saludables.

· Cumplo con las instrucciones médicas de reposo por incapacidad e

informo el uso de medicamento s que puedan afectar mi seguridad o de

mis colegas.

· Conduzco vehículos en buen estado, concentrado y respetando la

reglamentación.

Usted nunca ...

- Nunca realice un trabajo si no está capacitado, en condiciones de salud,

descansado y alerta para hacerlo. Tampoco lo haga si le parece inseguro:

Consulte antes con su jefatura. Aplique los mismos criterios a sus colegas

y colaboradores.

- Nunca anule o dañe los dispositivos de seguridad instalados para prote-

gerlo a usted y a sus colegas.

- Nunca inicie un trabajo sin analizar los riesgos involucrados.

- Nunca permita el reintegro de un trabajador accidentado sin el certifica-

do de alta laboral.

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4.2. Alcohol, Drogas y Tabaco

Estamos comprometidos con generar condiciones que favorezcan el ​desarrollo sano e integral de todos quienes trabajamos en Exploraciones ​Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

Porque trabajar libres de alcohol y drogas es un deber ético ​con nuestras familias, con la vida de nuestros compañeros ​y con los recursos que producimos para Ecuador.

Yo siempre ...

· Cumplo y hago cumplir las normas y buenas prácticas para el cuidado de ​la vida y la salud.

· Participo o promuevo las actividades en favor de la calidad de vida, como ​campañas antitabaco y mejor alimentación.

· Trato con prudencia temas de adicciones al alcohol o drogas de mis ​colegas. Soy consciente de que una adicción es una enfermedad.

· En actividades o eventos de la empresa y dentro de sus instalaciones, no ​bebo alcohol y velo porque otros no lo hagan, salvo situaciones muy ​excepcionales debidamente autorizadas.

Usted nunca...

- Nunca realice un trabajo, incluyendo asistir a eventos de la empresa, bajo ​la influencia de alcohol o drogas, por mínimo que le parezca. Está estricta- ​mente prohibido manejar vehículos u operar maquinarias y equipos de ​cualquier tipo bajo la influencia del alcohol o drogas, o mientras fuma.

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- Nunca ingrese ni deje ingresar a las instalaciones de Exploraciones Mine- ​ras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. a personas con evidentes signos de ​estar bajo la influencia del alcohol o drogas, con sus facultades perceptivas ​o sensoriales alteradas.

- Nunca consuma, introduzca, venda, distribuya o tenga en su poder ​drogas o estupefacientes ilegales en los recintos de la empresa, o en ​cualquier otro lugar en que desempeñe sus funciones. Esto está estricta- ​mente prohibido y es sancionado. Denuncie si observa estas conductas

Yo soy de los que agradecen y cuidan el regalo de estar vivos

* Los trabajadores y trabajadoras que médicamente requieran o soliciten ​voluntariamente asistencia terapéutica por un problema de abuso o depen- ​dencia de alcohol o drogas, tienen derecho a recibir la ayuda, tratamiento ​y rehabilitación que corresponda en el marco de los sistemas de salud ​vigentes en la Compañía.

4.3. Igualdad de Oportunidades

Queremos potenciar al máximo las capacidades de cada trabajador de ​Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. Atraemos, ​desarrollamos y fomentamos el talento. Promovemos que cada persona ​sea tratada con equidad y respeto, generando la oportunidad de que ​contribuya al logro del negocio y descubra su potencial.

Soy parte de un equipo. Cada uno aporta algo valioso y ​único para lograr nuestras metas

Yo siempre...

· Promuevo un clima de respeto y equidad.

· Trato a cada persona con respeto y dignidad; y, promuevo la igualdad de ​opor tunidades.

· Tomo las decisiones de contratación, promoción o ascenso sobre la base ​del mérito y de los Valores de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A.

· Actúo de acuerdo con la legislación y consideraciones culturales, locales ​que pudiesen afectar las condiciones de trabajo de los empleados o contra- ​tistas.

Usted nunca ...

- Nunca tolere la discriminación ilegal de cualquier forma.

- Nunca tome decisiones sobre la base de consideraciones no relacionadas ​con el desempeño de las personas.

- Nunca atente o permita que se atente contra los derechos fundamentales ​de cualquier persona en nuestras instalaciones.

- Nunca utilice ni permita el uso de mano de obra infantil o forzada.

Porque creemos que cada persona cuenta con enormes ​potencialidades para ponerlas al servicio del país y es nues- ​tra responsabilidad crear los espacios para que se desarro- ​llen y den fruto.

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4.4. Respeto a la Diversidad y Buen Trato

Porque creemos en el respeto a ​la vida y dignidad de las ​personas, no permitimos ​ningún comportamiento que ​atente o suponga acoso, ​intimidación u hostigamiento.

Las personas son el corazón de ​Exploraciones Mineras Andinas ​Ecuador EMSAEC S.A. Trabajado- ​res, colaboradores, contratistas y ​comunidad deben ser tratados con ​el máximo respeto, equidad y ​dignidad.

Yo siempre ...

· Fomento un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación.

· Respeto las diferencias de género, condición social, nacionalidad, etnia, ​edad, filiación política o religiosa, entre otras. Siempre puedo aprender de ​alguien distinto de mí.

· Respeto y valoro la experiencia de las personas de más larga trayectoria, ​por su conocimiento, experiencia y contribución a la formación de las ​personas más jóvenes.

· Mantengo y promuevo relaciones laborales donde priman el trato justo, ​respetuoso y abierto, basado en reglas claras y conocidas.

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Usted nunca...

- Nunca participe en acoso sexual, solicitud de favores sexuales, contacto ​físico o sugerencias sexuales inapropiadas.

- Nunca distribuya material ofensivo, incluyendo dibujos o caricaturas.

- Nunca disemine rumores maliciosos.

- Nunca use la red Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC ​S.A. para transmitir material despectivo, discriminatorio, abusivo o ​acosador.

- Evite comportarse de manera que pudiese ser percibida como ofensiva, ​insultante, intimidante, humillante o maliciosa.

Cada día hago algo para que cada persona se sienta bienve- ​nida y a gusto en Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A.

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5. Nuestras Conductas en el ​ Uso de Recursos

5.1. Trabajo en Equipo

En un equipo compartimos conocimientos, ​experiencia y objetivos. Y también el saludo, ​la alegría y el apoyo mutuo. En un equipo ​somos todos importantes, nadie es más por ​su inteligencia, años de práctica o estudios. ​Todos contribuimos a la misma causa y ​construimos algo en común.

Comunicación, contribución, coordinación, ​colaboración y consistencia son esenciales ​para ser equipo.

Porque los grandes éxitos, los desafíos exigentes, solo pueden ​lograrse con otros. Es en equipo que llegamos a celebrar el ​triunfo.

Yo siempre ...

· Saludo, agradezco, valoro. Construyo activamente un ambiente de ​trabajo positivo e innovador, que permita el desarrollo de las personas.

· Colaboro en vez de competir, trabajo en equipo en vez de hacerlo ​aislado. Intercambio con otras áreas, Divisiones y Filiales para lograr ​nuestros objetivos.

· Trato francamente los conflictos, escucho las sugerencias y opiniones ​de todos los involucrados, promuevo el respeto mutuo.

· Reconozco explícitamente el trabajo bien hecho y soy claro y amable al ​corregir errores, buscando la mejora y el aprendizaje continuo.

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Usted nunca...

- Nunca se niegue a responder solicitudes que impliquen explicar las ​razones de por qué un trabajo fue bien o incorrectamente realizado.

- Nunca desconozca ni desobedezca los acuerdos adoptados, aunque no ​coincidan con sus preferencias personales.

- Nunca oculte información que afecte el funcionamiento cooperativo del ​equipo.

- Evite dar por obvio que su interlocutor comprendió lo que quiso decir. ​Verifique preguntando.

La minería es un desafío y una labor colectiva por excelencia.

Las grandes cosas se logran en equipo.

5.2. Actuando Responsablemente y con ​ Honestidad

Los recursos que sean asignados a ​Exploraciones Mineras Andinas ​Ecuador EMSAEC S.A., debemos ​usarlos solo para la labor definida en ​el contexto laboral y debemos ​cuidarlos, previniendo daños o mal ​uso intencional, nunca deben ser ​usados para beneficio personal.

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Yo siempre ...

· Respeto las leyes y procuro mantener una conducta laboral ejemplar.

· Doy la cara a todo evento, acepto la responsabilidad de mis acciones y ​omisiones.

· Cumplo con mis compromisos siendo realista y exigente a la vez.

· Asumo que la información y los resultados obtenidos por mi trabajo son ​propiedad de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., ​incluso si dejo la Corporación.

· Informo inmediatamente, a los canales oficiales, cualquier situación ​irregular real o sospechosa respecto del manejo de dinero, auditoría, ​contabilidad o temas de control interno.

· Informo, con rigurosidad y al detalle, gastos, reembolsos y horas extras o ​adicionales.

· Prevengo activamente el despilfarro o pérdida, daño o mal uso de los ​activos de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

Usted nunca...

- Nunca utilice equipos o instalaciones para actividades personales, excep- ​to si ha obtenido aprobación previa de la gerencia respectiva.

- Nunca oculte hechos o información. Esto es diferente de cuidar la confi- ​dencialidad.

- Nunca haga copias de llaves de instalaciones de Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A., sin previa autorización.

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- Nunca use equipos o instalaciones para tener acceso a material ofensivo, ​tal como pornografía.

- Nunca revele antecedentes de la vida privada de un trabajador, especial- ​mente si es su superior jerárquico.

Aunque no me miren, aunque nadie lo sepa, aunque no se ​note ... yo cumplo

5.3. Mejorando Siempre

En Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. sabemos ​dónde vamos, lo que queremos y cuáles son nuestras fortalezas como ​equipo humano. Por ello, dirigimos nuestros esfuerzos con coherencia y ​unidad para alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos como indivi- ​duos y como equipo. Practicamos la autodisciplina, capacidad de entrega y ​disponibilidad para ayudar a otros.

Porque siendo excelentes en nuestras acciones responde-

mos a la confianza que Ecuador y nuestros accionistas

depositan en nosotros cada día.

Yo siempre ...

· Me esfuerzo para que nuestro trabajo sea cada vez más eficaz, seguro y

productivo, y para que lo disfrutemos plenamente.

· Reparo las consecuencias de mis errores y busco aprender de ellos, para

no cometerlos otra vez.

· Aplico y hago aplicar decididamente la reglamentación de Exploraciones

Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. en aquellos errores causados

por negligencia o por faltas a la ética, a las normas o buenas prácticas.

· Me apoyo en otros para lograr un resultado de excelencia. Pedir ayuda o

consejo me engrandece profesionalmente.

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· Estoy disponible para recibir la capacitación necesaria para realizar mis ​funciones con mayor excelencia cuando la empresa lo requiera. Doy las ​facilidades para que mis colaboradores puedan también hacerlo.

· Utilizo mis horas de trabajo en actividades de beneficio para Exploracio- ​nes Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., pues entiendo que mi ​tiempo laboral es un recurso contratado por la empresa.

Usted nunca...

- Nunca improvise; aténgase a los procedimientos establecidos. Si no ​encuentra solución en ellos, proponga ideas en coordinación con su ​jefatura y equipo de trabajo.

- Nunca permita el deterioro injustificado, mal uso o alteraciones premedi- ​tadas de sus herramientas de trabajo, elementos de seguridad, maquinaria, ​etc.

- Nunca altere sus instrucciones de producción o trabajo sin consultar con ​su superior.

- Evite el derroche de materiales de oficina, elementos de seguridad, ​materias primas, agua, energía, etc.

- Evite dar por obvio que el trabajo quedó bien hecho. Revíselo, haciendo ​seguimiento en todas las etapas previstas.

Para que Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC ​S.A. sea un ejemplo para la minería del mundo, yo seré un ​ejemplo de excelencia en mi lugar de trabajo.

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5.4. Creando Soluciones

Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., es líder en la ​industria minera. Esto se debe a su conocimiento, a su saber hacer ​minería, pero por, sobre todo, a permitir y fomentar la creatividad de sus ​equipos, a la exploración de nuevos caminos, al espíritu de iniciativa, a la ​búsqueda de la transformación personal e institucional con toda su fuerza ​y coraje.

Soy de los que creen que siempre es posible crear nuevos y ​mejores procedimientos, sistemas y usos en la actividad ​minera. Creo que podemos ser líderes en innovar

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Yo siempre ...

· Incentivo a mis jefes, pares y colaboradores a dialogar acerca de cómo ​mejorar creativamente nuestro trabajo.

· Comparto con otras personas, áreas y división una idea o acción que tuvo ​éxito.

· Parto de la siguiente premisa: "quien hace un trabajo, habitualmente tiene ​buenas ideas de cómo mejorarlo".

· Apoyo y ofrezco ayuda a quienes están aprendiendo.

· Apoyo iniciativas y acuerdos con universidades u otros centros que ​g eneran

· Conocimiento para concebir nuevas oportunidades para Exploraciones ​Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

Usted nunca ...

- Nunca utilice materiales con derecho de autor o marcas de terceros, en ​actividades que usted lleva adelante, sin el permiso del dueño o autor. ​Consulte con los equipos jurídicos.

- Nunca implemente o use tecnología nueva sin primero asegurarse de no ​estar infringiendo los derechos de propiedad intelectual de un tercero.

- Evite rechazar un requerimiento de un cliente (interno o externo) o ​proveedor sin antes analizar si es una oportunidad de aprender algo nuevo ​o mejorar nuestros procesos.

Porque crear nos engrandece como personas. Agregar ​realidades nuevas al mundo es parte central del espíritu ​humano y en Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A., creemos que siempre hay una innovación

que aún nos espera.

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6. Nuestras Conductas en Relación con

Nuestros Contratistas

6.1. Gestión de Contratistas

Nuestros proveedores y Contratistas

son necesarios para lograr los resultados

que necesitamos. En muchas actividades

ellos exhiben niveles de especialización y

eficiencia que no resulta posible replicar

al interior de Exploraciones Mineras

Andinas Ecuador EMSAEC S.A. Deben

ser seleccionados con cuidado y contra-

tados apropiadamente.

Cualquier conducta indebida de ellos podría dañar la labor o reputación de ​Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. y sus trabajado- ​res. Antes de iniciar la relación con el Contratista, debemos revisar su ​trayectoria, competencia técnica y calificación para desempeñar el trabajo. ​A la vez, debemos acordar compensaciones económicas razonables y ​cumplir fielmente con las obligaciones que hemos asumido con ellos. ​Especial consideración le cabe a la revisión y evaluación de posibles ​conflictos de interés que pudiesen hacer inapropiada una contratación.

Queremos contratistas y proveedores conquistando la ​excelencia de igual manera que los trabajadores de Explo- ​raciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

Yo siempre ...

· Selecciono proveedores y contrato servicios de acuerdo a estándares y ​procedimientos de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC ​S.A.

· Al inicio del contrato doy a conocer nuestras expectativas claramente y ​entrego copia del Código de Conducta.

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·Informo a mi supervisor cualquier brecha o comportamiento que sea ​inconsistente con nuestra Carta de Valores y con el Código por parte del ​contratista.

· Siempre que doy o recibo algún regalo de clientes, proveedores o Contra- ​tistas, verifico que sean de un valor razonable. Si tengo dudas consulto a ​mi jefatura.

· Me comunico por medios formales, periódicos y claros con las empresas ​contratistas.

Usted nunca...

- Nunca acepte o realice favores, pagos o dádivas a clientes, proveedores o ​Contratistas que lo beneficien a usted o a otras personas ilegítimamente.

- Nunca acepte, bajo ninguna circunstancia, invitaciones de proveedores o ​clientes que signifiquen pagos de pasaje para viajes o estadía en hoteles. ​Cuando Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. consi- ​dere necesario algún viaje, pagará directamente esos gastos.

- Nunca entregue información asociada a procesos de licitación en curso, ​mientras no termine la asignación del contrato (use normas y procedi- ​mientos asociados) ni, en cualquier tiempo, información confidencial o ​sensible relacionada con dichos procesos.

- Nunca continúe usando un proveedor o Contratista si está consciente de ​un comportamiento inadecuado; cualquier tema debe ser investigado y ​aclarado (documentado), antes de continuar el acuerdo comercial.

- Nunca deje de informar si existe cambio en las condiciones o personas ​asociadas al contrato, sobre todo, si esto puede significar directa o indirec- ​tamente un conflicto de interés.

Porque valoramos a los contratistas y proveedores como ​parte esencial de nuestro éxito.

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6.2. Manejo de Información

En su labor diaria usted puede enterarse de información privilegiada o ​confidencial de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., ​u otras compañías antes de que se haga pública. Se considerará informa- ​ción privilegiada o confidencial, aquella que no está disponible pública- ​mente y afecta las decisiones de un tercero sobre Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

El usar esta información para su beneficio personal o financiero, o ​transmitir esta información a otros está considerado una conducta con ​consecuencias, incluso legales.

Puede ser considerado incumplimiento de sus obligaciones de confiden- ​cialidad el divulgar información a otros (trabajadores, contratistas, familia, ​amigos), independientemente de que la persona a quien usted divulga la ​use o no para obtener beneficio.

Porque toda entrega de información privilegiada o confidencial es una ​falta en sí y puede ser cultivo para actos deshonestos o corruptos. Esto ​daña a Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., a sus ​trabajadores y a nuestro país.

Yo siempre ...

· Mantengo la confidencialidad de la información de Exploraciones Mine- ​ras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

· Respeto las normas y ciclos de procesos de contratación de servicios.

· Busco el consejo de mi supervisor si tengo dudas de la confidencialidad ​de algún documento o material.

· Guardo adecuadamente la información confidencial, evitando que sea ​mal usada (ejemplo: sobre escritorios, en fotocopiadoras, etc.)

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Usted nunca...

- Nunca entregue o divulgue información confidencial de Exploraciones ​Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A., a cualquier compañía, sea ​directamente o a través de miembros de la familia u otras personas o ​entidades, mientras usted está consciente de que es información privilegia- ​da.

- Nunca compre o venda información privilegiada o sugiera a otros entre- ​garla. Nunca disemine información falsa, para actos de manipulación de ​precios u otros a proveedores, contratistas o clientes.

6.3. Conflicto de Interés

Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. respeta la ​privacidad de sus trabajadores. Sin embargo, durante el ejercicio de su ​desempeño en los horarios de trabajo y dependencias institucionales, sus ​acciones y conductas deben ser guiadas plenamente por los Valores, ​normas, políticas, procedimientos e intereses de Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

Valoramos la responsabilidad y compromiso de cada uno con Exploracio- ​nes Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. Exigimos la capacidad de ​tomar decisiones de negocio imparciales y la calidad en el desempeño ​laboral. No aceptamos ser influidos indebidamente por agentes o circuns- ​tancias que entren en conflicto de intereses con Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

Porque sacar provecho indebido de mi trabajo es injusto y ​desleal con mis colegas, con mi empresa y con mi país.

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Yo siempre ...

· Me excluyo de cualquier acto o proceso de toma de decisión, donde ​tenga un interés personal que influya, o sea percibido de esta forma, sobre ​los intereses de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

· Conduzco las relaciones comerciales de manera profesional, imparcial y ​asegurando la competitividad de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​S.A.

· Evito todo asunto de negocio y relaciones personales que puedan causar, ​real o potencialmente, o que creen la apariencia de un conflicto de interés ​con mis obligaciones hacia Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A.

· Informo a mi supervisor cualquier situación que me pueda relacionar ​con un conflicto de interés o dé la apariencia de ello.

Usted nunca...

- Nunca aproveche para su beneficio personal, de su familia o de cualquier ​otra persona su condición de trabajador de Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

- Nunca tome decisiones sobre negocios de Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A. con empresas en las que usted o sus ​cercanos tengan vinculación de propiedad o de gestión. Si esto ocurre, ​informe a sus superiores.

- Nunca promueva, contrate o supervise a un pariente cercano, a menos ​que sea expresamente autorizado.

- Nunca solicite un regalo personal o condición comercial especial por el ​ejercicio de sus funciones.

- Nunca proceda con una transacción si hay dudas de conflicto de interés.

Soy leal y justo, me gano mi sustento de manera honrada

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7. Nuestras Conductas en Relación con ​ Nuestro Entorno

7.1. Cuidado del Medio Ambiente

Estamos comprometidos con el Desarrollo Sustentable y queremos dar ​cumplimiento e ir más allá de la normativa exigida para el medio ambiente, ​según estándares corporativos.

Porque tenemos pasión por la sustentabilidad y queremos un presente y ​futuro limpio, sano y abundante para nosotros, nuestros hijos, nietos y sus ​descendientes.

Yo siempre...

· Cumplo a cabalidad las leyes y reglamentos medioambientales vigentes ​en las operaciones y proyectos de la Corporación y en las localidades ​donde operamos.

· Velo porque contratistas y proveedores también lo hagan.

· Manejo, transporto y dispongo residuos peligrosos y no peligrosos en ​sitios autorizados, con total seguridad ambiental y con responsabilidad ​hacia la sociedad.

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· Prefiero el uso de tecnologías limpias. Cuido el agua, el aire y el clima ​global, utilizando eficientemente los recursos.

· Informo inmediatamente a mi superior acerca de cualquier derrame o ​emisión imprevista al medio ambiente. Prevengo estas situaciones ​cumpliendo la normativa ambiental vigente.

· Apoyo toda acción o investigación que genere conocimiento científico ​respecto de la influencia del cobre y el molibdeno en la salud humana y en ​el medio ambiente.

Usted nunca...

- Nunca ignore un incidente medioambiental potencial o real. Informe ​según lo indique el procedimiento y no suponga que otra persona lo ​infor mará.

- Nunca contrate a proveedores, contratistas o socios que no cumplan con ​las normas medio ambientales.

- Nunca elimine un residuo sólido o líquido en algún lugar que no esté ​autorizado para recibirlo.

- Nunca afecte áreas protegidas, ni especies protegidas o en peligro de ​extinción.

7.2. Ser Buen Vecino

Buscamos activamente ser aceptados por las comunidades en que vivimos ​y trabajamos, ser reconocidos como "buenos vecinos” y contribuir efecti- ​vamente a su desarrollo.

Porque reconocemos que la minería impacta al entorno. ​Trabajamos para reducir los impactos negativos y poten-

ciar los efectos positivos de la actividad.

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Yo siempre...

· Respeto la cultura, el patrimonio y las costumbres propias de cada comu- ​nidad vecina a las operaciones y proyectos en donde realizo mis activida- ​des.

· En mi actuar diario me relaciono y comunico con transparencia los ​intereses y objetivos de programas de apoyo a la comunidad.

· Informo a las comunidades vecinas, por canales formales y autorizados, ​acerca de los planes y proyectos de la empresa, y mantengo una disposi- ​ción permanente al diálogo con ellas.

· Respeto y valoro los derechos de las minorías especialmente de las etnias ​y comunidades indígenas de las regiones en las que operamos, sus costum- ​bres, ritos y creencias.

· Participo en el conocimiento, difusión y preservación de la cultura de los ​pueblos indígenas cercanos a operaciones y proyectos.

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Usted nunca ...

- Nunca ofrezca un programa hacia la comunidad “a cambio de" o para ​influir ilegítimamente en decisiones a favor de Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

- Nunca tergiverse información de la empresa frente a la comunidad para ​obtener ventajas personales o del negocio.

- Nunca favorezca intencionalmente a personas por el hecho de pertene- ​cer a grupos políticos, religiosos o étnicos determinados.

- Nunca busque ni acepte un trato especial en la comunidad por pertene- ​cer a Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

- Nunca discrimine a ninguna persona por su etnia.

7.3. Comunicaciones

Para Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. actuar con ​transparencia es una obligación. La divulgación de nuestra información ​debe ser oportuna, veraz, completa y precisa. Buscamos el aprecio y respe- ​to de todos los ecuatorianos y por ello, nos esforzamos para dar a conocer ​nuestra gestión, proyectos y aportes al país.

Porque Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. es una de ​las empresas de gran desarrollo en Ecuador y pertenece a todos sus ​habitantes. Somos un actor relevante en la sociedad ecuatoriana y en el ​mundo. La manera como nos comunicamos, las redes que creamos y los ​valores que transmitimos determinan cómo seremos vistos.

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Yo siempre...

· Respeto a los voceros oficiales de Exploraciones Mineras Andinas Ecua- ​dor EMSAEC S.A. Me esfuerzo para que mis mensajes sean completos, ​exactos, oportunos y comprensibles. Chequeo que sean recibidos y ​comprendidos por colaboradores, proveedores, clientes, la comunidad o ​los medios de comunicación.

· Cuido nuestra imagen y reputación. Hablo bien de nuestra gente y de ​nuestras operaciones en ambientes informales.

· Me intereso por lo que ocurre en la empresa. Leo las publicaciones, entro ​en nuestra intranet, veo los diarios murales.

· Me aseguro de que los colaboradores conozcan nuestra Carta de Valores ​y Código de Conducta y promuevo que actúen en consecuencia con ellos.

Usted nunca...

- Nunca divulgue información, por cualquier medio, a menos que esté ​autorizado para hacerlo.

- Nunca dé a conocer lo que puede ser información confidencial, ya sea ​interna o externamente.

- Nunca esconda hechos o información que pueda ser relevante para la ​org anización.

- Nunca utilice los sistemas de información de Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A. como el email@emsaec.com para comu- ​nicaciones que no tengan un objetivo ligado a su trabajo.

- Nunca realice comunicaciones ofensivas a la moral, como racismo o ​pornografía o que ponga en riesgo la reputación de Exploraciones Mine- ​ras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. aun cuando estas comunicaciones se ​realicen entre colegas.

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7.4. Contribuciones y Donaciones Políticas

Valoramos que los trabajadores de Exploraciones Mineras Andinas Ecua- ​dor EMSAEC S.A. sean ciudadanos responsables y actores relevantes en ​la sociedad. Al mismo tiempo, Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A. mantendrá siempre una posición imparcial ante cualquier ​actividad o partido político. La Empresa no efectúa ni efectuará contribu- ​ciones de carácter político de ninguna especie. Los trabajadores de Explo- ​raciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. que participen en ​actividades políticas o realicen contribuciones hacia organismos políticos ​lo hacen a título personal y no en representación de Exploraciones Mine- ​ras Andinas Ecuador EMSAEC S.A.

Porque Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC ​S.A. trasciende mis legítimas preferencias y acciones ​políticas.

Yo siempre...

· Soy cuidadoso de separar mis actividades político-partidistas de mis ​responsabilidades y de mi horario laboral.

· Soy consciente de que la reputación de Exploraciones Mineras Andinas ​Ecuador EMSAEC S.A. puede verse comprometida si participo de la vida ​política mientras soy trabajador de la empresa, aunque lo haga fuera de las ​horas de trabajo.

· Dejo claro que estoy hablando por mí y no por Exploraciones Mineras ​Andinas Ecuador EMSAEC S.A. al participar en actividades políticas ​personales.

· Dialogo con mis jefaturas antes de postular o aceptar un cargo político. ​Necesito estar seguro de que no implique conflicto de interés. Debo dejar ​constancia escrita de esto.

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Usted nunca...

- Nunca use Exploraciones Mineras Andinas Ecuador EMSAEC S.A. ​como plataforma o medio para el desarrollo de actividades políticas.

- Nunca organice o participe en actividades político-partidistas dentro de ​su horario de trabajo.

- Nunca utilice, en el ejercicio de sus derechos ciudadanos, fondos, tiempo, ​instalaciones u otros recursos de la empresa.

- Nunca haga una contribución en efectivo o especies ni incurra en un ​gasto usando una cuenta de Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A. para cualquier campaña política, partido, candidato, ​funcionario elegido o a cualquier organización política.

- Nunca use su cargo en Exploraciones Mineras Andinas Ecuador ​EMSAEC S.A. para influir en las preferencias o actividades políticas de ​sus colaboradores.

Puedo participar de muchas maneras en la sociedad ​manteniendo claro los límites.

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REGISTRO DE ENTREGA

DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

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